Адміністрації лікарні
Я, __________________________, працюю на посаді логопеда у закладі охорони здоров’я. Цим зверненням повідомляю про порушення норм чинного законодавства при примусовому переведенні логопедів на посади «терапевтів мови і мовлення (ТММ)» та вимагаю припинити такі дії, оскільки вони є незаконними і такими, що погіршують умови праці.
1. Порушення права працівника на працю за спеціальністю
Конституція України, стаття 43:
«Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується».
Конституція України, стаття 22:
«При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод».
Висновок:
Переведення логопеда примусово на іншу посаду без згоди працівника є незаконним.
2. Порушення трудового законодавства
КЗпП України, стаття 32:
«Переведення на іншу роботу … допускається тільки за згодою працівника».
КЗпП України, стаття 103:
«Зміна істотних умов праці … можлива за умови письмового повідомлення не пізніше ніж за два місяці та лише за умови згоди працівника».
3. Порушення законодавства про освіту і професійну діяльність логопеда
Закон України «Про освіту», стаття 54:
«Педагогічні працівники підлягають кваліфікаційній категорії та атестації».
Примусовий перевід на посаду ТММ ліквідує кваліфікаційні категорії логопеда як педагогічного працівника, що є прямим звуженням прав.
4. Наказ МОЗ України №319 від 25.02.2006 р.
Наказ МОЗ №319 «Про затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» (Випуск 78 «Охорона здоров’я»):
Посада «Логопед» включена до переліку медичних працівників, які здійснюють діагностику та корекцію мовлення.
Визначено, що логопед має право здійснювати роботу у медичних закладах.
Важливо:
У наказі МОЗ №319 немає і не було посади «терапевт мови і мовлення», а отже примусова заміна кваліфікації є незаконною з точки зору кадрової документації.
5. Порушення умов праці (погіршення)
Примусовий перевід:
• збільшує тривалість робочого часу (від педагогічних 18–20 годин до 38–40 годин на тиждень);
• зменшує тривалість щорічної відпустки (з 42–56 днів до 24–30 днів);
• анулює кваліфікаційні категорії логопеда, отримані за результатами атестації;
• позбавляє надбавок за стаж педагогічної роботи;
• зменшує оплату праці та порушує соціальні гарантії.
Це є порушенням статті 22 Конституції України (заборона звуження прав), а також КЗпП (ст. 97, ст. 103) щодо зміни істотних умов праці.
6. Вимоги
На підставі викладеного, вимагаю:
1. Припинити примусові переведення логопедів на посади «терапевтів мови і мовлення».
2. Продовжувати укладати трудові договори саме на посаду «логопед», згідно з Наказом МОЗ №319 від 25.02.2006 р.
3. Забезпечити збереження всіх кваліфікаційних категорій педагогічного працівника.
4. Не погіршувати умови праці, включно з:
• тривалістю відпустки,
• нормою робочого часу,
• оплатою праці.
7. Попередження про подальші дії
У разі невиконання вимог я залишаю за собою право звернення до:
• Державної служби України з питань праці,
• Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини,
• Суду для захисту трудових прав.
Дата: _____________
Підпис: ______________________
